こんにちは、あおけんです。
けっこう衝撃的な事実をシェアします。
既にご存知の方はスルーして下さい。
私にとっては、
「このシンプルな切り口は確かに見ている」
と、やたらと納得できたので。
自己分析もそうだし、他人への評価も人それぞれ
色々あると思いますが、本質的に重要なことは
下記の6項目であると。（心理学では基本らしい）
①知性
頭がいいか、そうでないか
②経験への開放性
おもしろいか、つまらないか
③堅実性
信頼できるか、あてにならないか
④外向性
明るいか、暗いか
⑤同調性
みんなと一緒にやれるか、自分勝手か
⑥安定性
まともか、まともでないか
なるほどなと。
逆に、このフレームを意識的に埋めて、
全部◎なら、活躍間違いないし、
この性質を考慮して、組み合わせで
解決できれば1つの手段になるなと。
これらを判断するために普段の言動から
無意識のうちに他人から情報を取得
していることになりますね。
この6つが高いレベルでバランスしてる人
なんて超希少だと思います（笑）
スピリチュアルな人格（キャラ）は思春期までに
つくられ、いったんできあがるとその後は
死ぬまで変わらないとのことです。
ということは、キャラを正確に把握して、
・不足しているところに当てはめるか
・弱いところを強みとするキャラを集めるか
これが重要になるように思います。
例えば、私は、②おもしろさ や ④明るさ
が特に弱いので、そんな人と組みたいし、
③堅実性 や ⑥安定性 はそれなりに
あると自覚してるので、それが求められる
ポジションなら役に立てるかなと。
組織人なら、今のチームメンバーの一表を
つくると、欠けている部分が明確に
見える化するように思います。
ムリして弱みを改めようとしなくても、
認めて、諦めて、組み合わせでうまく解決
するのも素晴らしい取り組みだと思います。
心地の良い居場所が見つかりますように。
今日も最幸の1日に！！
